В этот коллектив недавно пришла новая сотрудница, которая через два-три месяца уже получила повышение. Сотрудница старательная, исполнительная, эффективная, перфекционистка-трудоголик.
Руководство компании не может не нарадоваться на сотрудницу, но есть проблема. Она не вписывается в коллектив отдела. Ежепятничные пьянки она не посещает, держится слегка высокомерно и в стороне от всех, хотя и доброжелательна к другим. Коллектив ее тихо ненавидит и откровенно сплетничает про нее за ее спиной.
Из-за этой сотрудницы атмосфера в отделе стала напряженной. Отдел стал хуже работать и менее эффективно выполнять свою работу.
Что в этой ситуации делать руководству:
- забить на ситуацию и пустить всё по течению, не вмешиваясь: будь что будет;
- уволить новую сотрудницу;
- уволить сплоченный опытный коллектив, оставив новую сотрудницу.
Еще добавлю, что возможности перевести новую сотрудницу в другой отдел на данный момент нет и разъяснительные беседы с коллективом проводились.
Что делать в такой ситуации?
Забить на проблему
34(29.1%)
Уволить сотрудницу
4(3.4%)
Уволить сплоченный коллектив
62(53.0%)
Еще какое-то решение проблемы (в комментариях)
17(14.5%)
Journal information